关于每周加班时间不超过多少小时的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下：每周加班时间通常不应超过8小时（按每日加班1小时，每周工作5天计算）。
2. 特殊原因下：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每周加班时间虽可延长，但整月累计加班时间不得超过36小时，据此估算，特殊情况下每周加班时间一般不应超过9小时（按每月4周，每月36小时计算，平均每周9小时，但每日加班不得超过3小时）。

详细解释与法律依据：

根据我国《劳动法》及相关法律规定，关于工作时间与加班的限制如下，以确保劳动者的休息权益得到充分保障：

• 标准工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

• 加班时间与限制：

  • 一般加班情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时，但考虑到实际操作的灵活性及部分行业特性，通常理解下每周加班时间“一般”不应超过8小时（即每日1小时，每周5天工作制下，加上可能的周末单日加班不超过3小时中的部分时间，但整体上倾向于保守估计为8小时以保障劳动者权益）。不过，更严格的解读是每日1小时，每周5小时为直接计算值，8小时为考虑实际操作的合理上限。
  • 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时。但重要的是，无论何种情况下，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。据此，若按每月4周计算，每周平均加班时间一般不应超过9小时（36小时/4周=9小时/周），但每日加班仍不得超过3小时。

• 不受限制的加班情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。

法律建议与权益保障：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。
• 劳动者也应了解自身权益，若遇到用人单位违法超时加班的情况，或加班未得到适当补偿，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律途径维护自身合法权益。
• 在面对加班问题时，建议劳动者保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

综上所述，关于每周加班时间的限制，需根据具体情况进行判断，但无论如何都应确保劳动者的休息权益和身体健康不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。