针对您提出的“不给工资报警会过来处理吗”这一问题，我的结论是：报警后，警方会进行初步调查和处理，但解决工资纠纷更有效的途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 报警后的处理情况：

   • 当您因未获得工资而报警时，警方会进行初步的调查，了解事情的基本情况，包括您与雇主之间的劳动关系、工资支付情况等。
   • 如果警方认为存在违法行为，如恶意拖欠工资，他们可能会将案件移交给劳动监察部门或建议您通过法律途径解决。
   • 但需要注意的是，警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于工资纠纷这类民事争议，他们的处理可能相对有限。

2. 更有效的解决途径：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁机构：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与雇主之间的争议较大，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果您遇到工资纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任，但这通常取决于拖欠工资的金额、持续时间以及用人单位的恶意程度。

总结与建议：虽然报警后警方会进行初步调查和处理，但解决工资纠纷更有效的途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。我建议您在遇到工资纠纷时，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。