劳动合同签一年，试用期不得超过二个月。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，该条款明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系。以下是对此规定的详细解释：

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2. 具体解释：

   • 如果劳动合同期限为一年，那么试用期最长可以约定为二个月，但不得超过这个期限。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立的时间段。

3. 特殊情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了试用期的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

综上所述，劳动合同签一年时，试用期不得超过二个月，这是法律明确规定的。如果用人单位在试用期的约定上违反了法律，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。