加班类型主要分为以下三种：

1. 工作日加班：

   • 定义：指在正常工作日（周一至周五）之外，因工作需要而延长的工作时间。
   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 例子：比如，员工原本每天工作8小时，但某天因项目紧急需要加班2小时，这2小时就属于工作日加班。

2. 休息日加班：

   • 定义：指在正常的休息日（如周六、周日）因工作需要而进行的工作。
   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果能够安排补休，则不需要支付加班费。
   • 例子：员工原本周末休息，但因公司活动需要加班一天，且之后没有安排补休，那么这一天就属于休息日加班，应获得双倍工资。

3. 法定节假日加班：

   • 定义：指在法定的节假日（如春节、国庆节等）因工作需要而进行的工作。
   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
   • 例子：员工在春节期间因公司业务需要加班三天，那么这三天就属于法定节假日加班，应获得三倍工资。

额外建议：

• 在面对加班情况时，员工应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付时间等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上解答能帮助你更好地理解加班类型及其相关法律规定。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。