关于每月工作日天数的法律规定，主要依据《国务院关于职工工作时间的规定》来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工作日天数：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准的工作时间制度。
   • 由此推算，一个月（按4周计算）的标准工作日天数通常为20天（4周×5天/周）。但需注意，实际月份的天数可能因月份不同而有所变化，且存在法定节假日和周末休息日的影响，因此实际工作日天数可能会少于20天。

2. 实际工作日天数的计算：

   • 实际工作日天数会受到法定节假日、周末休息日以及可能存在的调休等因素的影响。
   • 例如，如果某个月有5个周末（即10天周末休息日），且没有法定节假日调休到该月，那么该月的实际工作日天数就是该月的总天数减去10天周末休息日。
   • 如果存在法定节假日且该节假日不安排调休，那么该节假日的天数也需要从总天数中扣除。

3. 特殊情况下的工作日天数：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其工作日天数的计算可能有所不同。这些工作制通常根据企业的实际需要和职工的同意来安排工作时间，可能不遵循标准的每日8小时、每周40小时的工作制度。
   • 在这些特殊情况下，工作日天数的计算需要依据具体的劳动合同或企业规章制度来确定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解每月的工作日天数有助于计算工资、加班费等劳动权益。如果发现实际工作日天数与法律规定不符，或者企业未按照法律规定支付加班费等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于企业而言，应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排职工的工作和休息时间，避免违法用工带来的法律风险。

举例说明：假设某个月有31天，其中有5个周末（10天休息日）和1个法定节假日（如元旦），且该节假日不安排调休到该月。那么该月的实际工作日天数就是31天减去10天周末休息日和1天法定节假日，即20天。但需注意，这只是一个简单的例子，实际计算时还需考虑其他因素，如调休等。

总结：每月的工作日天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在大多数情况下，可以按照标准的每日8小时、每周40小时的工作制度来推算，但具体计算时还需考虑法定节假日、周末休息日以及调休等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。