核心结论：试岗七天用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应报酬，若协商无果可通过法律途径解决。以下是具体分析：

法律层面分析

1. 劳动关系认定：试岗期一般也属于劳动关系存续期间。只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试岗的这七天您和用人单位之间是存在劳动关系的。
2. 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不存在所谓“试岗无工资”的合法情形。

维权途径

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位友好沟通，明确指出试岗期也应支付工资的法律规定，要求用人单位按照您的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在后续维权时使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关证据材料，如身份证、试岗证明（如工作牌、工作服、工作记录等）、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作情况的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
2. 时效问题：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，在发现用人单位不给工资后，要及时采取维权措施，避免超过仲裁时效。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。