结论：在公司拖欠工资的情况下，员工不能擅自不去上班，但可以通过合法途径维护自身权益，包括在特定条件下解除劳动合同并停止工作。

详细分析：

1. 擅自不去上班的法律风险：

   • 劳动合同是双方具有法律约束力的协议，员工有义务按照合同约定提供劳动，而公司则有义务按时足额支付劳动报酬。在公司拖欠工资的情况下，如果员工擅自不去上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同。这将导致员工失去工作岗位，并可能无法获得经济补偿等合法权益。

2. 合法维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能采取相应措施督促公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据劳动合同或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。这一途径适用于协商和投诉均未能解决问题的情况。
   • 行使即时解除权：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。在行使此权利时，员工需要书面通知用人单位，自通知到达用人单位时，劳动合同即解除。此后，员工无需再到公司上班，并且有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果员工选择行使即时解除权并主张经济补偿，经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 保留证据的重要性：

   • 无论选择哪种维权途径，员工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨工资的函件等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

建议：

• 在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。
• 在与公司协商或投诉举报时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据以备后续使用。
• 如果员工决定行使即时解除权并主张经济补偿，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。

后续行动：

• 如果您正面临公司拖欠工资的问题，并且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。