违法解除劳动合同是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。以下从多个角度详细阐述哪些情况属于违法解除劳动合同：

一、违反法定解除条件

1. 职业病与工伤保护

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。例如，矿业公司未对井下粉尘作业劳动者进行健康检查即解雇，属于违法。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得解除劳动合同。若工厂以不能胜任为由解雇工伤且部分丧失劳动能力的员工，即为违法。

2. 医疗期保护

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限而定，从3个月到24个月不等。如员工小李在医疗期内被解雇，公司行为违法。

3. 女职工特殊保护

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工小张，属典型违法解除。

4. 老职工保护

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老王，是违法的。

二、未履行法定程序

1. 未提前通知或额外支付工资

   • 用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。未履行此程序的，如直接解雇员工，构成程序违法。

2. 经济性裁员程序缺失

   • 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，如某企业未提前通知工会或未报告裁减方案，即属违法。

3. 工会程序缺失

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，如直接解雇员工而未通知工会，同样构成程序违法。

三、以不正当理由解除劳动合同

1. 试用期无故解除

   • 劳动者在试用期表现符合录用条件，但用人单位仍无故解除劳动合同，属于违法。

2. 无充分证据的不胜任解除

   • 用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，却无法提供充分证据证明，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也属于违法。

3. 虚假事实解除

   • 用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实来解除劳动合同，显然违法。

4. 基于歧视性理由或打击报复解除

   • 用人单位基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等歧视性因素，或因劳动者举报公司违法行为、申请劳动仲裁等进行打击报复而解除劳动合同，同样违法。

四、不符合法定裁员条件进行裁员

用人单位仅在符合特定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）时可进行经济性裁员。若未出现这些法定情形而进行裁员，则属于违法解除劳动合同。

法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复岗位及权益，或者向用人单位索取赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

总结：违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。