当您在工作过程中受伤而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤事实并收集充分证据
确认劳动关系：
- 首要任务是确认您与老板之间存在明确的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等多种方式来证明。
- 若没有书面劳动合同，您需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、社保缴纳记录、工作期间的照片或视频等。
收集受伤证据：
- 受伤后，应立即就医并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单等。
- 同时，尽可能收集事故现场的照片、视频或目击者的证言，以证明事故发生的经过和原因。
二、申请工伤认定
了解申请时限与主体：
- 根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备并提交申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 医疗诊断证明：包括病历、诊断证明、检查报告等。
三、进行劳动能力鉴定
了解鉴定时机：
- 在您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
提交鉴定申请并等待结果：
- 鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，确定您的伤残等级及相应的赔偿标准。
四、尝试协商与调解
与老板协商赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并保留协商过程中的记录或证据。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织将协助您与老板进行沟通，促使双方达成赔偿协议。
五、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
参与仲裁庭审并等待裁决：
- 仲裁委员会将组织庭审，并听取双方的陈述和证据。
- 庭审结束后，仲裁委员会将作出裁决，明确老板应承担的赔偿责任。
六、提起诉讼与申请强制执行
对仲裁裁决不服时提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，支持自己的赔偿诉求。
申请强制执行：
- 若判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取查询、冻结银行存款、查封、扣押、拍卖财产等强制措施，确保您的权益得到实现。
七、其他注意事项
- 保留所有证据：在整个过程中，您需要保留所有与工伤有关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若您遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
通过以上步骤，您可以系统地维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，相信您的权益最终会得到保障。