当公司单方面解除劳动合同时，关于赔偿和工资的发放问题，需要依据《劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。以下是对这一问题的清晰、详细、有深度的分析：

一、工资发放

公司在单方面解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者的所有应得工资。这包括几个方面：

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数进行计算。
   • 例如，若月工资为5000元，工作15天，则应得工资约为3409.09元（计算方式：5000÷22×15，这里假设一个月工作22天）。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：不低于工资的150%。
   • 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%。
   • 法定休假日加班：不低于工资的300%。
   • 加班工资需严格按照法律规定支付，并提供考勤记录等证据支持。

3. 其他收入：

   • 如奖金、津贴等，若公司制度或合同中有明确约定，且劳动者已完成对应考核任务，则应一并结清。

二、赔偿情况

赔偿金的支付取决于解除劳动合同的原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司可单方面解除合同且无需支付经济补偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 在特定情况下，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
   • 经济补偿按工作年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若公司无故或违反《劳动合同法》规定解雇员工，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，某员工工作3年8个月，月平均工资6000元，若公司违法解除其合同，应支付赔偿金48000元（计算方式：6000×4×2，这里工作年限按4年计算，因为3年8个月超过3年半，按4年算）。

三、法律救济途径

若公司拒绝支付赔偿金或拖欠工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，寻求和解。

2. 提起劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行相应义务。
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，员工可依法向人民法院提起诉讼。

示例说明

假设某员工月薪8000元，工作3年被公司无故解除合同，其应得款项包括：

• 经济补偿金：8000×3=24000元
• 代通知金：8000元（若公司未提前30日通知）
• 未结工资：按实际出勤天数折算

总计至少32000元（不含加班费等其他应付款项）。若公司违法解除合同，则还需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即48000元（不含代通知金和未结工资）。

综上所述，处理公司单方面解除劳动合同的问题时，必须明确双方的权利和义务，严格按照法律法规操作，确保劳动者的合法权益得到保障。