因欠薪被迫离职的赔偿问题，核心在于确认这种被迫离职是否符合法律规定的“被迫解除劳动合同”情形，以及能获得哪些补偿或赔偿，以下是详细分析：

1. 被迫解除劳动合同的认定与经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且这种解除属于“被迫解除”（非自愿离职）。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
   经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 欠薪本身的追偿
   除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付被拖欠的工资及利息（或赔偿金）。若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求支付工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效，通常为离职后一年内）。不过，这一请求与欠薪被迫离职的赔偿是独立的，需根据具体情况主张。

4. 社保与公积金的补缴
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，劳动者可要求补缴（社保问题需通过劳动监察或社保部门处理，公积金问题需通过住房公积金管理中心处理）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）等证明劳动关系及欠薪的证据；
   
2. 书面通知：若决定离职，建议通过EMS向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，并保留寄送凭证；
   
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、欠薪及赔偿金等；
   
4. 执行跟进：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
   

若涉及复杂情况（如用人单位注销、高管欠薪等），或对证据收集、程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。