工龄五年，年假为5天。以下是关于年假天数的详细解释：

一、年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

二、工作年限计算

这里的“累计工作”时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在多家公司累计工作，只要总年限达到相应标准，即可享受对应的年假天数。

三、享受条件

职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。如果您是新入职员工，但符合连续工作满1年的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、特殊情况处理

• 国家法定休假日、休息日：不计入年休假的假期。这意味着，如果您的年假期间包含了国家法定休假日或休息日，那么这些天数将不会从您的年假天数中扣除。
• 其他假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年假是相互独立的，不会互相影响。

五、未休年假补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排，那么应经职工同意并支付未休年假工资报酬。具体计算方式为：按日工资的300%计算未休年假的工资报酬。

总结与建议：

• 根据您的工龄（五年），您应享受的年假天数为5天。
• 在享受年假时，请注意国家法定休假日和休息日不计入年假天数。
• 如果因工作原因未能享受年假，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。