您好，关于您提出的“离职申请撤回了还可以继续离职吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律规定和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种解除权是单方面的，不需要用人单位的同意即可形成法律关系权利义务的变动。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，在劳动者提出离职申请后，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，由于某些原因（如家庭突发状况、找到新的工作机会等）又不想离职了，并且用人单位也表示接受，那么劳动者是可以继续留在原单位工作的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且双方最好能够签订书面的协议来确认这一变更。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在曾某某的案例中，他填写了离职申请表并明确了离职日期，但在离职流程进行中，他试图撤回离职申请。然而，由于他的离职申请已经到达了公司，并且公司已经开始了离职流程，因此他的撤回申请并没有得到公司的认可。最终，法院也认定曾某某的离职申请已经产生了法律效力，他不能单方面撤销这一决定。

这个案例告诉我们，一旦劳动者提出了离职申请，并且这一申请已经到达了用人单位，那么劳动者就需要承担相应的法律后果。如果劳动者想要撤回离职申请，最好是在申请到达用人单位之前或者同时撤回，并且需要得到用人单位的明确同意。

综上所述，对于您的问题“离职申请撤回了还可以继续离职吗”，我的答案是：在大多数情况下，一旦离职申请已经到达用人单位并产生了法律效力，劳动者就不能单方面撤回离职申请并继续留在原单位工作。但如果用人单位同意撤回或者拒绝离职申请，并且劳动者也表示接受，那么劳动者是可以继续留在原单位工作的。因此，在提出离职申请前，请务必慎重考虑，并确保自己了解相关的法律规定和实际操作流程。