针对“劳动法不服从安排的员工怎么处理”这一问题，我的结论是：处理不服从安排的员工需依据具体情况，结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，不可一概而论。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：首先，公司需确保其规章制度是合法制定的，且已向员工公示或告知。规章制度中应明确规定员工应遵守的工作安排及不服从安排的后果。
   • 处理流程：若员工不服从安排，公司应首先尝试与员工沟通，了解其不服从的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，公司可根据规章制度中的规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，解雇等严厉措施需符合法律法规的规定，且应有充分的证据支持。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工应服从公司的工作安排，且员工不服从安排构成违约，公司可依据合同条款要求员工承担违约责任。
   • 变更合同：若公司因生产经营需要调整员工的工作岗位或工作内容，且这种调整是合理的、必要的，公司应与员工协商变更劳动合同。若员工拒绝变更，公司可依据相关法律法规和合同条款进行处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的合法规章制度和劳动合同中的约定。若员工不服从安排且无正当理由，公司可依据法律法规的规定进行处理。但需注意，处理过程中应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等。
   • 特殊情形：若员工不服从安排是因为公司的工作安排存在违法、违规或不合理之处，如超时加班、危险作业等，员工有权拒绝并可向相关部门投诉。此时，公司应重新审视其工作安排，确保符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在处理不服从安排的员工时，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，了解其不服从的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 记录证据：若沟通无果，公司应记录员工不服从安排的相关证据，如书面通知、聊天记录、视频监控等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
   • 合法处理：在处理过程中，公司应确保其行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。若需采取纪律处分措施，应确保措施合理、必要且符合公司规章制度和劳动合同的约定。

若你在处理不服从安排的员工时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。