结论前置：签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但需根据不同情形，遵循法律规定的方式和程序进行。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通，表达辞职意愿。若双方达成一致，即可解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷，是较为理想的辞职方式。

2. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 预告解除
     • 正式员工：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此过程中无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同自动解除。为确保权益，劳动者应保留好书面通知送达用人单位的证据，如邮政快递底单等。
     • 试用期员工：同样依据该条，试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。虽然法律未强制要求书面通知，但为避免潜在纠纷，建议也采用书面形式并保存证据。
   • 即时解除（用人单位存在过错）
     • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或等待期满：

          - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
          - 未及时足额支付劳动报酬；
          - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
          - 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
          - 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
          - 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
       

     • 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 经济补偿

   • 在即时解除劳动合同的情况下，若用人单位确实存在过错，劳动者不仅有权离职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论采用何种方式辞职，劳动者都应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、工资条等，以避免后续纠纷。
• 遵守程序：劳动者应严格按照法律规定的程序和要求进行辞职，确保自己的行为合法有效。
• 咨询与确认：在辞职前，劳动者可以仔细审查劳动合同中的相关条款，并向我咨询以确认自己的辞职方式和程序是否符合法律规定。

实例说明：

• 假设小张是一名正式员工，他因个人原因想要辞职。根据法律规定，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天内，他应继续正常工作并完成工作交接。期满后，用人单位应为他办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。
• 假设小李在试用期内觉得工作不适合，他只需提前三天以合理方式（书面或口头，但建议书面）告知用人单位，三天后即可办理离职手续。

综上所述，签了劳动合同后劳动者虽然享有辞职权利，但必须严格遵守法律规定的程序和方式。通过正确理解和应用相关法律知识，劳动者可以在保障自身权益的同时，顺利实现职业变动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。