国家规定每周工作时间不超过40小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条的明确规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，但后续国务院在《关于职工工作时间的规定》中将平均每周工作时间修改为不超过40小时。以下是对这一规定的详细解释和补充：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。这是大多数劳动者所遵循的基本工作时间安排。

2. 加班与休息：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有严格限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 劳动者在加班后，有权获得相应的加班费或补休。这是法律对劳动者权益的保护。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于一些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位。
   • 实行特殊工时制度的用人单位，需要按照相关规定向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准后才能实施。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度规定，如超时加班、不支付加班费等，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或举报。
   • 劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：作为劳动者，应当了解自己的工作时间权益，并在遇到工时制度问题时及时维护自己的合法权益。如果用人单位存在超时加班、不支付加班费等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉或举报，也可以直接向我咨询相关法律问题。作为用人单位，应当严格遵守工时制度规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权益。