核心结论：员工因不胜任工作被辞退时，用人单位需依法支付经济补偿，具体补偿标准及程序需严格遵循《劳动合同法》相关规定。以下分情况说明：

1. 法定补偿标准

根据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 代通知金（可选）：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，解除前12个月平均工资1.2万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为4个月工资（3.5年×1个月+0.5个月），共4.8万元；若未提前30日通知，需再加1.2万元代通知金。

2. 程序合法性要求

用人单位需完成以下步骤，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）：

• 证明不胜任工作：需提供客观证据（如绩效考核记录、工作成果不达标证明等），且考核标准需事先告知员工并经其确认。
• 培训或调岗：首次发现不胜任时，应安排培训或调整岗位；若仍不胜任，方可解除劳动合同。
• 通知工会：解除前需将理由通知工会（若单位有工会），未通知的可能被认定程序违法。
• 书面解除通知：需明确解除理由、补偿标准及支付时间，并由员工签收。

3. 特殊情形处理

• 试用期员工：若以“不符合录用条件”解除，无需支付补偿金，但需证明录用条件已明确告知且员工确实不符合。
• 医疗期员工：员工患病或非因工负伤，在医疗期内不得以不胜任工作解除劳动合同。
• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工不得以不胜任工作解除劳动合同，但员工主动提出或严重违纪的除外。

4. 风险提示

• 违法解除后果：若用人单位未履行法定程序或证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
• 补偿金计算基数：若员工工资包含非货币性福利（如住房、汽车等），需将合理部分折算为货币收入纳入平均工资计算。
• 个税处理：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。

建议：用人单位在操作时需严格保留证据（如考核记录、培训记录、调岗通知等），并确保程序合法；员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。