在劳动服务公司上班的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要存在合法的劳动关系，就应当计算工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法劳动关系下的工龄计算：

   • 如果你与劳动服务公司签订了合法的劳动合同，并且公司按照法律规定为你缴纳了社会保险，那么你在该公司的工作时间应当被计算为工龄。工龄的计算通常从你正式入职之日起算，至你离职或退休之日止。
   • 工龄是计算你享受带薪年休假、经济补偿金、养老金等福利待遇的重要依据。因此，确保你的工龄得到正确计算，对于维护你的合法权益至关重要。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非全日制员工：如果你与劳动服务公司签订的是非全日制劳动合同，那么你的工龄计算可能有所不同。非全日制员工的工龄计算通常根据实际工作时间和合同约定来确定。
   • 临时工或实习生：如果你在劳动服务公司担任的是临时工或实习生，且未签订正式的劳动合同，那么你的工龄可能不被计算。然而，如果临时工或实习生的工作性质、工作时间等符合劳动法的相关规定，也有可能被认定为存在劳动关系，从而计算工龄。
   • 公司合并、分立或改制：如果劳动服务公司发生合并、分立或改制等情况，你的工龄可能会受到影响。在这种情况下，你需要根据相关法律法规和政策规定，与新公司协商确定工龄的计算方式。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享受相应的福利待遇。这些福利待遇的计算通常与工龄直接相关。
   • 如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：为了确保你的工龄得到正确计算，建议你保留好与劳动服务公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
   • 及时咨询：如果你对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议及时向劳动服务公司的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 维护权益：如果你的工龄被错误计算或未得到正确认定，你有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在劳动服务公司上班的工龄计算问题需根据具体情况来判断。只要你与劳动服务公司存在合法的劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，你的工龄就应当被正确计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。