当您遇到单位拒绝提供工资条或者虽然提供了工资条但未实际支付工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、针对单位拒绝提供工资条的情况

1. 明确法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，这是法定的要求，即使劳动合同中没有明确约定，单位也必须履行这一义务。

2. 与单位协商沟通

   • 首先，您可以通过书面形式（如邮件）向单位的人力资源部门或财务部门正式提出请求，要求提供工资条，并注明相关的法律依据。
   • 保留好沟通记录，如邮件回执、截图等，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 如果单位以“无纸化办公”等理由拒绝，您可以要求单位提供电子版的工资明细。

3. 采取维权措施

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同等相关材料，或者通过12333热线进行举报。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期改正，如果单位逾期未改，还可能面临罚款。
   • 如果问题涉及具体的金额纠纷，如加班费争议或追讨欠薪，您还可以考虑申请劳动仲裁。

二、针对单位打了工资条却不给钱的情况

1. 沟通协商

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求对方给出明确的支付时间。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，填写劳动监察投诉登记表，向单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料。
   • 劳动监察部门将依法监督检查，并责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉无果，您可以撰写劳动仲裁申请书，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或刑事追责

   • 在符合条件的情况下，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
   • 如果单位有能力支付而拒不支付，且金额达到一定标准，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、其他注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
• 如果问题复杂或涉及特殊薪酬结构（如竞业限制、股权激励等），建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，无论是单位拒绝提供工资条还是打了工资条却不给钱，您都有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并依法行事。