关于您提出的“劳动合同工资包含社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
明确告知与双方合意：
- 用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者“工资包含社保”的具体含义和安排，确保劳动者充分理解并同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
不违反最低工资标准：
- 扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。如果工资包含社保的约定导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么这种约定就是违法的。
二、可能存在的法律风险
社保缴纳原则的违背：
- 社保费用由单位和个人按法定比例分别承担，这是强制性的法律责任。将社保费用计入工资，可能导致用人单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益。这种行为违反了社保法的相关规定，属于违法行为。
劳动者实际到手工资过低：
- 如果工资包含社保的约定未充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，导致劳动者实际到手的工资过低，那么这种约定不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者的救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳动者发现用人单位以“工资包含社保”为由侵害其合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会和法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
四、地域差异与咨询建议
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“工资包含社保”的合法性也可能因地区而异。为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在签订劳动合同时，最好先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解当地的具体规定和操作流程。
五、综合建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社保的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的约定，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
- 对于用人单位而言，应依法履行社保缴纳义务，不得通过约定或其他方式规避。同时，在制定工资政策时，应充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。
综上所述，“劳动合同工资包含社保”的合法性需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类约定时，应谨慎对待并及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。