结论：公司出现质量问题要求员工承担，员工是否可以告公司，这取决于具体情况。一般来说，如果公司要求员工承担责任缺乏合法依据，员工是有权通过法律途径维护自己权益的。

分析如下：

1. 公司要求员工承担责任的合法性：

   • 在正常情况下，公司出现质量问题，首先应当分析问题的原因，确定是管理问题、技术问题还是员工个人问题。如果问题并非由员工个人原因导致，那么公司要求员工承担责任就缺乏合法依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在正常履行工作职责的情况下，不应因公司的问题而承担不合理的责任。如果公司无故要求员工承担责任，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工可以采取的法律措施：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，说明自己不应承担责任的理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，员工还可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司撤销不合理的责任要求，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司确实存在无故要求员工承担责任的行为，且员工通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括撤销不合理的责任要求、赔偿员工因此造成的损失等。
   • 同时，公司也可能因为违反相关法律法规而受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你作为员工遇到公司无故要求你承担质量问题责任的情况，首先保持冷静，收集相关证据（如工作记录、问题报告、公司要求承担责任的书面通知等）。
• 然后尝试与公司进行协商，说明自己的立场和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。