在上班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下突发疾病不算工伤
- 在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡后果，且该疾病与工作无直接因果关系，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
视同工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。
- “工作时间”：涵盖了法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间、加班加点的时间，以及完成临时指派工作的时间等。
- “工作岗位”：指的是员工日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位，如办公室职员的办公座位、销售员的销售场所等。
- “突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。
特殊情况的进一步说明与操作建议
- 虽然职业病或因工作原因受伤通常能被认定为工伤，但如果是由于个人身体原因（如心脏病发作、突发脑溢血等）导致的疾病，且与工作无直接关联，则不被视为工伤。然而，如前所述，如果在48小时内因这些疾病抢救无效死亡，仍可被视为工伤。
- 操作建议：如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
总结与提醒：上班中突然发病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素。如果职工或家属认为符合工伤认定条件，应及时与用人单位沟通，并按照规定程序提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。