结论：在公司打架受伤，公司是否有责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及打架事件与公司管理之间的关联性。以下从不同角度进行分析：
公司未尽到安全保障义务的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所未明确包括公司，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工人身安全的义务。
- 分析：如果公司未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未及时制止打架行为、未提供必要的安保措施等，导致员工在打架中受伤，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
公司已尽到安全保障义务，但打架事件与公司管理存在间接关联
- 法律背景：在此情况下，公司的责任可能相对较轻。如果公司已经采取了合理的安全措施，如制定了明确的规章制度、进行了安全教育等，但打架事件仍因员工个人行为或第三方因素而发生，公司可能不承担直接责任。
- 分析：然而，如果打架事件的发生与公司管理存在间接关联，如公司长期存在员工矛盾未及时调解、工作环境紧张等，公司可能需承担一定的管理责任，但这种责任通常较轻，且需根据具体情况判断。
打架事件完全由员工个人行为引起，与公司无关
- 法律背景：如果打架事件完全是由员工个人之间的恩怨或冲突引起，与公司管理、工作环境等无关，且公司已经尽到了安全保障义务，那么公司通常不承担责任。
- 分析：在此情况下，受伤员工应向直接侵权人（即打架的另一方）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
法律建议：
- 如果您在公司打架受伤，首先应及时报警并寻求医疗救助，确保自身安全。
- 收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明打架事件的发生以及您的受伤情况。
- 评估公司是否尽到了安全保障义务，如是否提供了安全的工作环境、是否及时制止了打架行为等。
- 根据具体情况，与公司协商赔偿事宜或向法院提起诉讼，要求侵权人或公司承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定未尽到安全保障义务，可能需承担部分或全部赔偿责任。
- 如果打架事件完全由员工个人行为引起，且公司已尽到安全保障义务，公司可能不承担责任，受伤员工需向直接侵权人主张赔偿。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。