您好，关于您提出的“工龄是从试用期开始算还是从转正后开始算”的问题，我可以明确地告诉您：工龄是从试用期开始计算的。

这一结论是基于我国相关法律法规的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，并建立了劳动关系，您的工作时间就开始计算工龄。试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内。

进一步来说，工龄是衡量职工工作时间长短的重要指标，它直接关系到您的各种福利待遇，如年假、病假、退休金等。在试用期内，您同样按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的工资收入。这一阶段的工作时间与转正后并无本质区别，都应以工资收入为生活资料的全部或主要来源。因此，将试用期计入工龄是合理的，也是必要的。

从您的角度来看，试用期计入工龄保障了您的合法权益。在整个就业期间，无论是试用期还是正式期，您的工作经历都能得到全面的认可和记录。这有助于维护您的职业发展和权益保护，确保您在享受各项福利待遇时不会因试用期的存在而受到不公平待遇。

所以，您可以放心，试用期是算工龄的，这一规定不仅符合我国法律法规的明确要求，也体现了对劳动者合法权益的充分保障。在实际应用中，用人单位也应严格按照相关规定执行，确保您的工龄得到准确计算和认可。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。