刚满十年年休假的折算方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 年休假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天/年。若您刚满10年，则从满10年的次月起，即可享受每年10天的带薪年休假。

2. 折算规则（适用于新入职或离职情形）
   若您在满10年当年发生新入职或离职，需按剩余日历天数折算年休假天数，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
   示例：若您在满10年当天离职，且当年未休年休假，则按（1天 ÷ 365天）× 10天 ≈ 0天（不足1整天不计算）；若您在满10年后新入职，则从入职次月起按剩余天数折算。

3. 特殊情形说明

   • 跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点可跨1个年度安排。
     
   • 未休补偿：若单位因工作需要不能安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 禁忌情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定天数（如工作满10年请病假3个月以上）的，不享受当年年休假。

建议：若涉及具体折算或补偿争议，可提供入职/离职时间、工资明细等材料，进一步分析计算。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。