国企职工年假的天数主要依据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保已经连续工作满一定的期限（通常是12个月以上），这是享受年假的基本前提。
   • 国企职工同样适用这一规定，只要满足工作年限和连续工作的条件，就可以享受相应的年假。

3. 年假的特殊情况处理：

   • 如果职工在一年内因工作需要不能休年假，或者职工本人书面提出不休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。

4. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据职工的工作年限来计算的，不是根据职工在国企的工作年限单独计算。也就是说，职工在之前其他单位的工作年限也会累计计算在内。
   • 例如，一个职工在国企工作了5年，但在进入国企之前已经在其他单位工作了8年，那么他的累计工作年限就是13年，应该享受10天的年假。

法律建议：

• 国企职工在享受年假时，应当了解自己的工作年限和相应的年假天数，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位没有按照规定安排年假或者支付年休假工资报酬，职工可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反规定不安排职工休年假或者不支付年休假工资报酬，劳动监察部门可以责令单位限期改正；逾期不改正的，除了责令单位支付年休假工资报酬外，还可以按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

希望以上内容能够帮助你更好地了解国企职工年假的相关规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。