临时工突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若临时工在工作过程中突发心梗，且该心梗与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么有可能被认定为工伤。

二、突发心梗与工作的关联性

1. 直接关联：如果临时工在工作过程中，因工作原因（如长时间高强度劳动、在高温或低温环境下工作等）导致突发心梗，且这种关联是直接的、明显的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
2. 间接关联或无关联：如果临时工突发心梗与工作无直接关联（如个人健康问题、遗传因素等），或者虽然在工作过程中突发，但无法证明与工作有直接联系，那么这种情况可能不被认定为工伤。

三、具体案例分析

• 案例一：临时工在搬运重物时突发心梗，经医院诊断为因过度劳累导致。这种情况下，心梗与工作有直接关联，很可能被认定为工伤。
• 案例二：临时工在办公室正常办公时突发心梗，但经医院诊断为个人健康问题导致，与工作无直接关联。这种情况下，可能不被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果临时工在工作过程中突发心梗，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师（比如我，尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。

五、可能的法律后果

• 如果认定为工伤：临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不认定为工伤：临时工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据个人健康保险或其他相关保险进行索赔。

总结来说，临时工突发心梗是否算工伤需根据具体情况判断。如果与工作有直接关联，应及时就医并申请工伤认定；如果无直接关联或关联不明显，则可能无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。