结论：临时工被开除是否需要赔偿，取决于开除的原因以及双方之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：
如果临时工与用人单位之间构成劳动关系：
- 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付赔偿金。
- 违法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果临时工与用人单位之间构成劳务关系：
- 一般原则：在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律对劳务关系的解除和赔偿没有像劳动关系那样严格的规定。因此，如果临时工被开除，是否需要赔偿以及赔偿的数额，主要取决于双方之间的劳务合同或口头约定。
- 特殊情况：如果劳务合同或口头约定中明确规定了开除的条件和赔偿方式，那么应当按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，且双方无法协商一致，那么可能需要根据实际情况和公平原则来判断是否需要赔偿以及赔偿的数额。
法律建议：
- 对于临时工而言，在入职前应尽量与用人单位签订书面劳务合同或劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、解除条件等，以便在发生纠纷时有据可查。
- 如果被开除且认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同或劳务关系，且未支付相应的赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金及可能的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
- 对于临时工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能导致经济损失和精神压力。因此，在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。