印尼工伤死亡赔偿标准主要依据《印尼劳动法》及相关法规确定，赔偿金额通常包括丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体标准需结合死者工资、供养亲属情况及地区规定综合计算。以下是详细分析：

1. 丧葬费
   根据印尼《劳动法》第187条，雇主需承担工伤死亡者的丧葬费用，标准通常为死者3个月工资。若地区性法规或集体劳动协议（PKB）有更高标准，则按更高标准执行。例如，雅加达地区可能通过地方条例提高丧葬费至死者4个月工资。

2. 供养亲属抚恤金
   抚恤金支付对象为死者生前直接供养的亲属（如配偶、子女、父母），标准为死者月工资的25%，每增加一名供养亲属，比例增加5%，但总额不超过死者月工资的100%。

   • 配偶：单独供养时享100%月工资；
     
   • 子女：未满21周岁或丧失劳动能力者，按比例分配抚恤金；
     
   • 父母：无其他子女供养时，可纳入抚恤金分配范围。

3. 一次性工亡补助金
   根据《劳动法》第187条，雇主需支付一次性补助金，标准为死者48个月工资。若死亡由雇主严重过失导致（如未提供安全设备），补助金可能增至72个月工资，并可能面临刑事责任。

4. 地区差异与行业调整

   • 地区差异：部分省份（如万隆、泗水）可能通过地方条例提高赔偿比例，例如将一次性补助金增至60个月工资；
     
   • 行业调整：高危行业（如矿业、建筑业）可能通过集体协议约定更高赔偿标准，但不得低于法定最低限额。

注意事项：

• 赔偿计算基数为死者生前12个月平均工资，含基本工资、固定津贴及奖金；
  
• 雇主需在工伤认定后30日内完成赔偿支付，逾期需支付滞纳金；
  
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察部门申请调解，或通过劳动法院提起诉讼。

如需进一步分析具体案例（如死者工资构成、供养亲属人数等），可直接提供详细信息，我将协助计算赔偿金额。