结论：不干了不给工资，一般属于劳动纠纷，报警可能无法直接解决问题，但可以通过报警来固定证据或寻求警方协助调解，更有效的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
分析说明：
报警的作用与局限性：
- 作用：虽然报警可能无法直接解决工资拖欠问题，但警方可以协助固定相关证据，如出警记录、询问笔录等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。此外，警方也可以协助调解，促使双方达成和解。
- 局限性：报警主要处理的是刑事案件或治安案件，而工资拖欠属于劳动纠纷，不属于警方的直接管辖范围。因此，警方可能无法直接介入解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括拖欠工资等行为。
- 操作流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资等劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者可以向公安机关报案，公安机关可能会以涉嫌拒不支付劳动报酬罪等罪名立案侦查。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、投诉记录等。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并要求劳动监察部门依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理工资拖欠问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。