工资通过微信转账支付本身并不直接构成逃税，关键在于是否依法如实申报并缴纳了税款。以下是对这一问题的详细分析：
合法发放与申报的情形
合规操作：当企业通过微信给员工发放工资时，如果同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成逃税。例如，企业每月通过微信转账工资给员工，并在财务报表中准确记录该支出，计算并代扣员工应缴的个人所得税后，及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。
支付方式的中立性：微信转账只是一种支付方式，其本身并不决定税务处理的合法性。只要企业按照税法规定进行申报和缴税，无论采用何种支付方式，都是合法的。
逃税的情形
隐瞒收入：如果企业通过微信发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，进而少缴或不缴税款，这种行为则属于逃税。比如，企业一部分工资通过银行对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分工资则私下通过微信发放给员工，并未在财务账目中体现这部分微信发放的工资，导致少申报员工的应税收入，从而少缴纳个人所得税和企业应承担的相关税费。
虚假列支：企业还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于逃税。
法律后果与风险
税务处罚：一旦被税务机关查实逃税行为，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。这些处罚不仅会增加企业的经济负担，还可能影响企业的信誉和长期发展。
刑事责任：情节严重的逃税行为还可能构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚，如罚款、坐牢等。这不仅会对个人造成严重影响，还可能波及到企业的其他员工和股东。
建议与措施
合规操作：为了避免潜在的税务风险，企业和个人都应严格遵守税收法规，确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款。对于通过微信等电子方式发放的工资，同样需要按照税法规定进行申报和缴税。
优先银行转账：尽管在合规情况下微信发工资不构成逃税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资。这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。
咨询专业意见：如果对相关税务规定有疑问或需要帮助，建议直接向我咨询，以确保税务合规性。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助企业和个人避免税务风险。
综上所述，工资通过微信转账支付本身并不直接构成逃税，关键在于是否依法如实申报并缴纳了税款。企业和个人都应增强税务合规意识，确保所有经济活动都符合税收法规的要求。