您好，关于您提出的“监护人同意未成年工作是否算童工”的问题，我可以明确地告诉您：即使监护人同意，招用未满16周岁的未成年人仍然属于使用童工，是违法的。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。这一定义非常明确，不受监护人是否同意的影响。

接下来，我们来看看相关法律法规的具体规定：

1. 全面禁止招用童工：

   • 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户一律不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
   • 不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其入职务工、开办个体经营、被用人单位非法招用。

2. 监护人的责任：

   • 监护人虽然对未成年人有监护和教育的责任，但这并不意味着他们可以允许未成年人从事违法活动，包括被招用为童工。
   • 如果监护人允许未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

3. 非法招用的法律责任：

   • 用人单位使用童工的，将面临严重的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 在某些严重情况下，如雇用未成年人从事井下、高空、有毒有害等危重劳动，还可能构成刑事犯罪，对直接责任人处以有期徒刑或拘役，并处罚金。

此外，我还想补充一点，虽然有一些特殊情况（如文艺、体育单位经县级人社部门审批、监护人书面同意，招录未满16周岁专业学员，且保障义务教育）不属于非法使用童工，但这些情况都有严格的限制条件，并且需要经过相关部门的审批和监管。

综上所述，无论监护人是否同意，招用未满16周岁的未成年人都属于使用童工，是违法的行为。用人单位和监护人都应该严格遵守相关法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。