关于公司员工病逝单位是否有补偿的问题，这主要取决于员工病逝是否与工作有关，以及单位是否参加了相应的社会保险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若员工病逝与工作无关：

   • 在这种情况下，如果单位已经为员工参加了基本养老保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项费用均从基本养老保险基金中支付。
   • 丧葬补助金：通常按照员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
   • 抚恤金：则根据员工的缴费年限和退休状态来确定具体金额，一般有一定的计算标准，如缴费年限满10年不满15年的，抚恤金标准为9个月本省上一年度城镇居民月人均可支配收入，以此类推，最高不超过24个月。

2. 若员工病逝与工作有关（即工伤）：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这将被视为工伤。
   • 在这种情况下，员工的遗属除了可以领取上述的丧葬补助金和抚恤金（如果单位参加了基本养老保险）外，还可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的具体金额将根据员工生前的工资水平和供养亲属的情况来确定。

3. 单位未参加社会保险的情况：

   • 如果单位没有为员工参加基本养老保险或工伤保险，那么员工病逝后的相关费用将由单位自行承担。这包括丧葬补助金、抚恤金以及可能的供养亲属抚恤金等。

建议：

• 对于员工来说，了解自己的社会保险缴纳情况是非常重要的。如果发现单位没有为自己缴纳社会保险，应及时向单位提出并要求补缴。
• 对于单位来说，依法为员工缴纳社会保险是法定义务。未缴纳社会保险不仅可能面临法律处罚，还可能在员工发生意外时承担更大的经济责任。

总结：公司员工病逝单位是否有补偿，取决于员工病逝是否与工作有关以及单位是否参加了相应的社会保险。如果与工作无关且单位已参保，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；如果与工作有关（工伤），则还可领取供养亲属抚恤金；如果单位未参保，则相关费用由单位承担。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。