违法解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，它主要指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。以下是对违法解除劳动合同的详细解析：
一、实体方面的违法解除
法律明确规定不得解除的情形：
- 劳动者若从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位也不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位需给予特殊保护，不得解除劳动合同。
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位同样不得解除劳动合同。
不符合法定解除条件而解除：
- 若用人单位提出协商解除劳动合同，但劳动者不同意，用人单位仍强行解除，则构成违法。
- 劳动者无过错，如因不熟悉新业务流程导致业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同，也属于违法解除。
- 企业因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接解除，同样违法。
滥用解除权与歧视性解除：
- 用人单位若以不合理理由或不成立事实为依据随意解除劳动合同，构成滥用解除权。
- 基于性别、年龄、残疾等因素解除劳动合同，且无合法合理依据，则属于歧视性解除，也是违法的。
违法裁员：
- 用人单位在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员，同样构成违法解除劳动合同。
二、程序方面的违法解除
未履行法定通知程序：
- 试用期内解除劳动合同，用人单位需提前3天通知劳动者；非试用期解除，则需提前30天以书面形式通知。若未履行此程序，则构成违法。
- 在非即时解除的情形下，若用人单位未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，也属于程序违法。
未征求工会意见：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行此程序，则构成违法。
协商解除时的胁迫、欺诈：
- 若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除劳动合同，同样构成违法。
三、法律责任与救济途径
对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者享有以下权利：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 主张经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
违法解除劳动合同不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保实体与程序的双重合法性。同时，劳动者也应了解自身权益，在面对违法解除劳动合同的情况时，积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。