违法解除劳动关系，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。我们可以从实体、程序及特定情形三大方面进行全面剖析：
一、实体方面的违法解除
法律明确规定不得解除的情形：
- 职业病与工伤保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。例如，矿业公司未对井下粉尘作业劳动者进行健康检查即解雇，就属于违法。
- 医疗期保护：同样依据该法条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。如员工在医疗期内被解雇，公司行为即违法。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位同样不得解除劳动合同。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工，就属于典型的违法解除。
- 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老职工，同样是违法的。
不符合法定解除情形：
- 过错性解除不符条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者不存在试用不合格、严重违规等情形，用人单位却以此为由解除合同，即为违法。
- 非过错性解除不符条件或程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病或非因工负伤无法工作，且未经培训或调岗仍不胜任，或合同因客观情况变化无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后方可解除。未满足条件或未按程序操作，构成违法解除。
- 经济性裁员不符条件或程序：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件并遵循规定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，否则亦构成违法解除。
二、程序方面的违法解除
未提前通知或额外支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，如直接解雇员工，构成程序违法。
经济性裁员程序缺失：
- 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，如某企业未提前通知工会或未报告裁减方案，即属违法。
工会程序缺失：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，如直接解雇员工而未通知工会，同样构成程序违法。
三、其他特定情形的违法解除
- 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
- 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
- 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。
总结：违法解除劳动关系的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。