结论：职工累计工作满20年，当年可享受的年休假天数为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这一规定是基于职工的累计工作年限来确定的，旨在保障职工在达到一定工作年限后能够享受到充分的休息时间。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 这15天年休假是固定的，不会因职工当年已休病假、事假等其他假期而减少。但需要注意的是，如果职工享受寒暑假且休假天数多于应享有的年休假天数，或者请事假累计超过一定天数（如20天以上且单位未扣减工资），以及请病假累计超过一定月数（如累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月），则可能不享受当年的年休假。

3. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
   • 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
   • 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
• 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑生产和工作特点，合理安排职工的年休假。
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