在工地得脑梗塞，工地老板是否有责任，这主要取决于脑梗塞的发生是否与工作有直接的因果关系，以及工地老板是否尽到了相应的安全保障义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脑梗塞作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能够证明该疾病是由工作原因直接导致的。
   • 如果脑梗塞的发生与工作强度、工作环境、工作压力等有直接关系，且能够提供医学证明，那么有可能被认定为工伤。此时，工地老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。
   • 如果脑梗塞的发生与工作无直接关联，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么通常不被认定为工伤，工地老板也就不需要承担工伤保险责任。

2. 安全保障义务角度：

   • 工地老板作为用人单位，有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故和疾病的发生。
   • 如果工地老板未能尽到相应的安全保障义务，比如未提供必要的防护措施、未进行安全教育培训等，导致工人在工作过程中发生脑梗塞等健康问题，那么工地老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，如果工人能够证明脑梗塞的发生与工作有直接关系，且工地老板存在过错或未尽到安全保障义务，那么工人有权要求工地老板承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需要根据实际情况和法律规定进行计算。

建议：

• 如果您或您身边的人在工地发生脑梗塞等健康问题，建议首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 同时，尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师会根据您的具体情况，分析工地老板的责任，并帮助您制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如工作记录、安全教育培训记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。

总之，工地老板是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。