退休返聘人员一般不算在职职工，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义角度

在职职工通常指的是与企业签订劳动合同，并由企业支付工资、缴纳社会保险等，享受企业提供的劳动保护、福利待遇等的人员。而退休返聘人员，是指已经达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。从法律定义上看，退休返聘人员并不符合在职职工的定义，因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。

二、劳动关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，并缴纳社会保险等。
   • 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享受用人单位提供的劳动保护、福利待遇等。

2. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，所以他们与用人单位之间不再适用劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

三、实际工作情况角度

虽然退休返聘人员一般不算在职职工，但在实际工作中，有些用人单位可能会与退休返聘人员签订类似劳动合同的协议，并约定一定的工资、工作时间、福利待遇等。这种情况下，退休返聘人员的工作性质可能更接近于在职职工。然而，即使如此，他们仍然不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险等。

四、法律建议

1. 对于退休返聘人员：

   • 在接受返聘前，应仔细了解返聘协议的内容，明确自己的权利和义务。
   • 如果希望享受与在职职工相似的待遇，可以与用人单位协商，并在协议中明确约定。
   • 注意保留好相关证据，如返聘协议、工资支付记录等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的纠纷。
   • 可以与退休返聘人员签订劳务协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵守相关法律法规，保障退休返聘人员的合法权益。

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