面对老板拖延工资的情况，员工可以采取以下策略进行沟通，并了解相关法律权益：

1. 明确沟通，保留证据：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达工资拖延给你带来的困扰，并询问拖延的原因及预计支付时间。沟通时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录（包括短信、邮件、微信等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解法律权益，明确诉求：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖延工资属于违法行为。
   • 明确诉求：在沟通时，你可以明确要求老板按照法律规定的时间支付工资，并可以提出如果继续拖延，你将采取法律手段维护自己的权益。

3. 采取正式措施，维护权益：

   • 发送书面催告：如果直接沟通无果，你可以向老板发送书面催告函，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。书面催告函应保留好副本，作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板在催告后仍未支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律诉讼，作为最后手段：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

在沟通过程中，你还可以注意以下几点：

• 保持冷静和专业：避免情绪化沟通，以免加剧矛盾。
• 明确表达诉求：让老板清楚知道你的诉求和期望的解决方案。
• 了解老板的难处：如果老板确实面临资金困难，你可以尝试与老板协商分期支付或延期支付等方案，但务必确保这些方案有书面记录，并明确支付时间和金额。

最后，需要强调的是，面对老板拖延工资的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。如果沟通无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。