您好，关于您提出的“工厂能不能查到我以前的单位”这一问题，这主要取决于几个关键因素，包括档案的管理方式、查询的目的以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，个人的人事档案通常不会随意被查询，特别是涉及到个人隐私和工作经历的部分。档案的管理和查询都受到严格的法律法规约束，以确保个人信息的保密性和安全性。
档案的管理方式：
- 如果您的人事档案存放在公共就业人才服务机构或具有人事档案保管权限的单位（如机关、国有企事业单位），那么这些机构在遵循相关法律法规的前提下，可能会根据合法程序提供档案查询服务。
- 工厂或企业本身通常不具备直接查询您人事档案的权限，除非它们与档案保管机构有合法的合作或授权关系，并且查询目的符合法律法规要求。
查询的目的：
- 工厂或企业可能出于招聘、背景调查、工龄认定等目的需要查询您的工作经历。然而，这些查询通常需要通过合法途径进行，比如要求您提供相关的证明材料或授权书。
- 在没有您的明确授权或合法依据的情况下，工厂或企业是无权直接查询您的人事档案的。
相关的法律法规：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人的人事档案属于个人隐私范畴，受到法律保护。任何单位或个人在查询、使用档案时都必须遵守法律法规，确保个人信息的保密性和安全性。
- 如果工厂或企业未经授权擅自查询您的人事档案，可能构成违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体建议：
- 如果您担心工厂或企业会查询您的人事档案，您可以先了解它们查询的目的和依据。
- 如果查询是出于合法目的且您同意提供相关信息，您可以考虑提供必要的证明材料或授权书。
- 如果您认为工厂或企业的查询行为侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门、档案管理部门或法律机构寻求帮助。
举例说明：
以南京市江宁区档案馆的查档服务为例，该档案馆在提供查档服务时严格遵守相关法律法规，确保个人信息的保密性和安全性。即使是在为马先生查找其父在原江宁县化肥厂的工作痕迹时，也是通过合法程序和严格的管理方式进行查询的。这充分说明了档案查询服务在遵循法律法规的前提下是可以进行的，但同时也需要保护个人隐私和信息安全。
综上所述，工厂或企业通常不能直接查询您的人事档案，除非它们通过合法途径并获得您的授权。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您咨询相关的法律专业人士或档案管理部门以获取更详细的解答和帮助。