工人受伤时，现场负责人是否有责任，这主要取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和雇主责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。
- 如果工人受伤是由于工作环境不安全、设备故障、操作不当（且这种不当是由于雇主未提供足够培训或监督导致的）等原因造成的，那么雇主（或现场负责人作为雇主的代表）可能需要承担相应的法律责任。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于工作安全、事故责任等方面的条款，那么这些条款将作为判断现场负责人是否有责任的重要依据。
二、从侵权责任角度
过错原则：
- 如果现场负责人存在过错，如未履行安全监管职责、未提供必要的安全防护措施等，导致工人受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任编，现场负责人可能需要承担侵权责任。
无过错责任：
- 在某些特定情况下，如高度危险作业等，即使现场负责人没有过错，也可能需要承担一定的无过错责任。但这通常取决于具体的法律规定和案件情况。
三、从工伤保险角度
工伤保险制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
- 如果工人受伤被认定为工伤，那么无论现场负责人是否有责任，工人都有权享受工伤保险待遇。这并不意味着现场负责人完全免责，但在工伤保险制度下，工人的医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
追偿权：
- 如果工伤保险基金在支付了工伤待遇后，发现现场负责人存在过错或违法行为导致工伤发生，那么工伤保险基金有权向现场负责人追偿。
四、具体案例分析
- 案例一：如果工人受伤是由于现场负责人未提供必要的安全防护措施（如安全帽、安全带等）导致的，那么现场负责人很可能需要承担法律责任。
- 案例二：如果工人受伤是由于工人自身操作不当（且这种不当不是由于雇主未提供足够培训或监督导致的）导致的，那么现场负责人可能不需要承担法律责任，但雇主仍需根据工伤保险制度为工人提供必要的保障。
五、建议与措施
加强安全管理：
- 现场负责人应加强工作场所的安全管理，确保工作环境安全、设备完好、操作规范。
提供必要培训：
- 雇主应为工人提供必要的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。
及时报告与处理：
- 一旦发生工伤事故，现场负责人应立即报告并采取必要的救助措施，同时配合相关部门进行调查和处理。
咨询专业律师：
- 如果对工伤事故的责任划分有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如果你或你身边的人遇到了工伤事故相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。