在劳动纠纷中，关于工资数额的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下会存在举证责任倒置的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在大多数劳动纠纷中，如果劳动者主张用人单位未足额支付工资，那么劳动者需要承担初步的举证责任，即提供证据证明用人单位确实存在未足额支付工资的事实。这通常包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言等。这些证据需要能够清晰地反映出劳动者的工资数额以及用人单位未足额支付的部分。
二、特定情况下的举证责任倒置
虽然“谁主张，谁举证”是一般原则，但在某些特定情况下，举证责任可能会倒置给用人单位。这主要发生在以下情形中：
用人单位掌握管理证据：如果工资支付记录等关键证据由用人单位掌握管理，而劳动者无法获取这些证据，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。例如，在劳动者主张加班费但无法提供加班证据时，如果用人单位掌握着考勤记录等能够证明加班事实的证据，那么用人单位就有义务提供这些证据。
用人单位自认事实：如果用人单位在劳动纠纷中自认了某些事实，如承认未足额支付工资等，那么这些自认的事实将作为认定案件事实的依据，劳动者无需再承担举证责任。
三、举证责任的具体应用
在实际操作中，举证责任的应用可能因案件具体情况而有所不同。以下是一些具体的建议：
劳动者应积极收集证据：劳动者在主张工资数额时，应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的主张。
用人单位应妥善保管证据：用人单位应妥善保管与工资支付相关的证据，如考勤记录、工资支付记录等。在劳动纠纷发生时，这些证据将作为用人单位反驳劳动者主张的重要依据。
双方应积极配合调解和仲裁：在劳动纠纷发生时，双方应积极配合调解和仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。这有助于加快纠纷的解决进程，减少双方的损失。
四、法律后果
如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位未足额支付工资，而用人单位又拒绝提供相关证据或提供的证据不足以反驳劳动者的主张，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者可能会承担不利后果，即其主张可能无法得到支持。相反，如果用人单位无法提供足够的证据证明其已经足额支付了工资，那么用人单位可能会面临支付差额工资、加付赔偿金等法律后果。
总结来说，在劳动纠纷中关于工资数额的举证责任问题上，劳动者和用人单位都应积极收集和保管相关证据，并在纠纷发生时积极配合调解和仲裁机构的工作。如果你在工资数额举证方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。