公司搬迁是否需要给员工补偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否愿意随迁等因素。以下从不同情况为你详细分析：
劳动合同能够继续履行的情况：
- 如果公司搬迁后，劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但员工同意随迁，且公司能够提供必要的交通、住宿等便利条件，那么劳动合同可以继续履行。在这种情况下，公司通常不需要给员工补偿。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果公司搬迁导致劳动合同中的工作地点发生重大变更，且员工不同意随迁，或者公司无法提供必要的交通、住宿等便利条件，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司搬迁是因为政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力为员工提供便利条件，但员工仍然选择离职，那么公司可能不需要支付经济补偿，或者支付的补偿标准可能低于法定标准。不过，这种情况需要具体分析，且公司需要承担相应的举证责任。
- 另外，如果公司在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未与员工协商等，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致你的劳动合同无法继续履行，或者你不同意随迁，那么你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和感受，尽量与员工协商达成一致意见。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
如果你在公司搬迁过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。