女性职工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月（即16周）流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受15天的产假。这是国家对女职工在流产后身体恢复的基本保障。

2. 怀孕满4个月（即16周及以上）流产：同样依据上述规定，女员工的产假将延长至42天。这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体和心理的恢复。

除了国家层面的基本规定外，还需注意以下几点：

• 地区差异：部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如，北京市和上海市就对不同怀孕阶段的流产假天数进行了细化。因此，女职工在享受流产假时，应参考所在地区的具体法律法规，以获取最准确的信息。

• 工资待遇：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是保障女职工在特殊时期合法权益的重要措施。

• 权益保障：如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，如用人单位无故拖欠或克扣工资、影响晋升等，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与指导：

• 女职工在流产后，应及时了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在享受流产假期间，密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。
• 如遇权益受损情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

综上所述，女性职工流产假的天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。