在我国现行劳动法框架下，夜班劳动的起始时间并无全国统一的明确标准，但通常以当地规定或行业惯例为准，一般认为22点至次日6点之间的工作属于夜班劳动。具体分析如下：

1. 国家层面规定
   《劳动法》第三十六条仅规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时”，但未明确界定夜班的具体时段。不过，《劳动法》第六十一条对特殊岗位（如孕期女职工）的夜班限制隐含了夜班概念，即“不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动”，但未定义夜班时间。

2. 地方性规定参考
   部分地区通过地方性法规或规章对夜班时间作出细化，例如：

   • 上海市：将夜班定义为“当日22点至次日6点”；
     
   • 北京市：在《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中提及夜班补贴发放标准，但未明确时间范围；
     
   • 广东省：部分行业（如交通运输）将夜班界定为“20点至次日8点”。
     建议：劳动者可查询所在省份的《工资支付条例》或《劳动保护条例》，或向当地劳动监察部门咨询具体标准。

3. 行业惯例与集体合同
   在医疗、交通、制造等行业，夜班时间通常由用人单位通过集体合同、规章制度或劳动合同约定。例如：

   • 医院夜班可能分为“小夜班（16点-24点）”和“大夜班（24点-8点）”；
     
   • 制造业可能将“20点至次日4点”定义为夜班。
     注意：若用人单位单方面规定夜班时间且未与劳动者协商，可能涉嫌侵犯劳动者权益。

4. 夜班劳动的特殊保护
   无论夜班具体起始时间如何，用人单位均需遵守以下规定：

   • 夜班津贴：需按地方标准支付夜班津贴（如上海市规定夜班津贴不低于每日25元）；
     
   • 工时限制：夜班劳动者每日工作时间不得超过8小时，且需保证每周至少1日休息；
     
   • 健康检查：对长期从事夜班劳动的劳动者，用人单位应定期组织健康检查。

行动建议：
若您因夜班时间界定或权益受损（如未支付津贴、超时加班）产生纠纷，可提供以下材料进一步向我咨询：

1. 劳动合同中关于工作时间的条款；
   
2. 用人单位的规章制度或集体合同；
   
3. 考勤记录、工资条等证据。
   我将结合具体证据，为您分析维权路径及赔偿计算方式。