结论：公司调人到别的地方去，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的后果等方面。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同变更的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司想要将员工调至其他地方工作，这通常被视为对劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作条件等。因此，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同。
二、公司调岗合理性的角度
即使公司认为调岗是出于经营需要或业务调整等合理原因，也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括：
- 调岗的必要性：公司需要证明调岗是出于业务需要或员工能力匹配等合理原因，而非随意或恶意调岗。
- 调岗的合理性：调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，不能对员工造成不合理的负担或损失。
- 调岗的程序合法性：公司应当按照法定程序进行调岗，如提前通知、协商等，并保留相关证据。
如果公司调岗不具备上述合理性，员工有权拒绝调岗。
三、员工拒绝调岗的后果
如果员工拒绝公司的调岗要求，公司可能会采取以下措施：
- 协商解决：公司可能会继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 解除劳动合同：如果公司认为调岗是必要的，且员工拒绝调岗构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会选择解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和员工拒绝调岗的严重性。
- 其他措施：如调整薪资、降职等，但这些措施同样需要遵循法定程序和合理性原则。
如果公司违法解除劳动合同或采取其他违法措施，员工有权依法维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、建议与措施
- 与公司协商：如果员工不愿意调岗，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解公司政策：员工可以了解公司的调岗政策、规章制度等，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果公司采取违法措施或员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据，如调岗通知、协商记录、工资单等，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。