发工资并非必须要有纸质工资条，但用人单位有义务向劳动者提供工资明细。以下是详细分析：

1. 法律要求层面
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动者有权查询自己的工资条，用人单位应当提供便利。
   虽然法律未明确要求工资条必须为纸质形式，但需满足“可查询、可追溯”的条件。实践中，电子工资条（如邮件、内部系统通知）若能确保劳动者随时查看并留存记录，也可视为合规。

2. 劳动者权益保护层面
   工资条是劳动者核对收入、社保、个税等关键信息的重要依据。若用人单位未提供工资明细，可能导致劳动者无法及时发现工资计算错误、扣款不合理等问题，进而影响其维权能力。
   建议劳动者主动要求用人单位提供工资条，并保留好相关记录（如截图、邮件等），以备后续纠纷时作为证据。

3. 用人单位风险层面
   若用人单位拒绝提供工资条，可能面临以下风险：

   • 劳动者向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资条并可能被处以警告或罚款；
     
   • 在劳动争议中，因无法提供工资支付记录，用人单位可能承担举证不能的不利后果（如被认定未足额支付工资）。

总结：用人单位虽无需强制使用纸质工资条，但必须通过合理方式向劳动者提供工资明细。若您遇到用人单位拒不提供工资条或工资计算存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析维权路径。