医生不给补开病假条时，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解医生拒绝开具病假条的可能原因：

   • 病情未达到开具标准：医生通常根据病情的严重程度和是否需要休息来决定是否开具病假条。如果病情较轻，不影响正常工作和生活，医生可能认为无需开具。例如，轻微的感冒或头痛，医生可能建议继续日常活动并适当自我照顾。
   • 医院或科室规定限制：不同医院和科室可能有各自的管理规定，对开具病假条有严格的要求和流程。有些科室可能根据疾病特点和诊疗常规，对于特定类型的疾病不轻易开具病假条。
   • 存在其他特殊情况：如患者之前有过频繁开具病假条的不良记录，或者医生认为患者的诉求不合理，如夸大病情等，也可能会拒绝开具。

2. 与医生进行充分沟通：

   • 详细说明自身情况：向医生坦诚地讲述自己的工作性质、工作强度以及目前病情对工作的影响。例如，从事体力劳动的患者，即使是轻微的腰部扭伤，也可能因无法承受工作中的体力负荷而需要休息。
   • 询问医生建议：请教医生是否有其他的解决方案，如调整工作方式、工作时间等，或者是否需要进一步的检查或诊断来确认病情的严重性。

3. 寻求上级医生或其他医生的意见：

   • 申请会诊：如果认为自己的病情确实需要休息，但当前就诊的医生不同意开具病假条，可以向医院提出会诊申请，邀请更高级别的专家或相关科室的医生进行进一步的诊断和治疗评估。
   • 更换医生就诊：可以尝试挂同科室其他医生的号，再次阐述自己的病情和需求。不同的医生可能对病情的判断和处理方式有所不同，也许另一位医生会根据你的实际情况开具病假条。

4. 依据医院规定和流程处理：

   • 了解医院政策：咨询医院的医务科或相关部门，了解医院关于开具病假条的具体规定和流程。有些医院可能需要患者提供特定的证明材料或经过一定的审批程序才能开具病假条。
   • 按规定办理手续：按照医院的规定和要求，准备好所需的材料，如病历、检查报告等，并完成相应的手续。

5. 借助劳动法规维护权益（如有必要）：

   • 了解劳动法规定：熟悉国家和地方有关劳动法规中关于病假的相关规定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。
   • 与用人单位协商：如果医生确实无法开具病假条，但自己又因病情无法正常工作，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明实际情况，争取得到理解和支持。可以提供医院的诊断证明、检查报告等相关资料，证明自己确实需要休息治疗。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好所有与就医和病情相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免与医生或用人单位发生不必要的冲突。通过合理的沟通和协商来解决问题是最为稳妥的方式。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。