对于工龄20年的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了职工年休假天数与其累计工作年限的直接关系，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间不仅包括在同一用人单位的工作时间，也涵盖在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，其所有工作时间都应累计计算，以确定其应享受的年休假天数。

三、休假天数的折算方法（针对新进职工）

对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，如果其在本单位剩余日历天数不足一年，那么其当年应享受的年休假天数需要按照特定方法进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一折算方法主要适用于新进职工，对于工龄已经满20年的职工，通常不需要进行此类折算。

四、实际案例

以员工李某为例，其累计工作时间已达到25年。无论李某是在同一个单位连续工作了25年，还是在多个单位累计工作了25年，其每年都应享受15天的带薪年休假。如果李某在某一年从A公司跳槽到B公司，且在B公司剩余日历天数为180天，那么根据折算方法（虽然对于工龄满20年的职工通常不需要折算，但此处仅为说明折算方法），李某在B公司当年应享受的年休假天数理论上为（180÷365）×15≈7.39天，由于不足一整天的部分不享受年休假，因此李某在B公司当年实际可享受的年休假天数仍会按照其全年应享受的15天来安排（具体安排需根据B公司的实际规定和李某的入职时间等因素综合考虑，但全年应享受的年休假天数不会因跳槽而减少）。不过，在实际操作中，对于工龄满20年的职工，单位通常会直接按照15天来安排年休假，而不会进行折算。

五、特殊情况说明

• 单位福利年假：虽然国家法定年休假天数对于工龄满20年的职工是15天，但有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，如果职工实际享有的年假天数超过了15天，那很可能是因为单位提供了额外的福利年假。
• 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休满应休的年休假天数，其有权获得相应的经济补偿。

综上所述，对于工龄20年的职工来说，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这是国家法律赋予职工的休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。