工作期间突发疾病，一般情况下可以算作病假，但具体是否构成病假以及病假的待遇等，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从病假定义的角度
病假通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在工作期间突发疾病，如果符合这一定义，即因患病需要停止工作进行医疗，那么就可以算作病假。
二、从法律法规的角度
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在工作期间突发疾病，如果符合该规定的条件，劳动者有权享受相应的医疗期，即病假。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定工作期间突发疾病是否算作病假，但它强调了劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并规定了用人单位在医疗期内不得解除劳动合同等义务。这间接支持了工作期间突发疾病可以算作病假的观点。
三、从实际操作的角度
及时就医并保留证据：劳动者在工作期间突发疾病后，应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据是后续申请病假和享受病假待遇的重要依据。
与用人单位沟通：劳动者应及时将突发疾病的情况告知用人单位，并按照用人单位的规定申请病假。如果用人单位对病假的认定存在异议，劳动者可以提供医疗证明等证据进行说明。
了解病假待遇：劳动者在享受病假期间，有权获得相应的病假工资或疾病救济费。具体待遇标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，劳动者应提前了解并确认。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在工作期间突发疾病，但并未立即停止工作进行医疗，而是继续工作了一段时间后才就医，这种情况下是否算作病假可能需要根据具体情况来判断。如果劳动者能够证明其突发疾病与后续就医之间存在直接关联，且因疾病确实需要停止工作进行医疗，那么仍然可以算作病假。
建议：如果你在工作期间突发疾病，并希望享受病假待遇，建议及时就医并保留好相关证据，同时与用人单位进行沟通并按照规定申请病假。如果用人单位对病假的认定存在异议或拒绝给予病假待遇，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。